入职时以为只是做普通销售，却因公司涉嫌诈骗成为“从犯”；面试时宣称“低门槛高回报”，实则暗藏违法陷阱……这种现象并非个例。一些企业以高薪岗位诱骗求职者参与非法业务，导致劳动者在不知情或“半推半就”的情况下陷入“公司犯法，员工担责”泥潭。

报道列举的案例很能说明问题。即小夏就职仅1个月的公司，因为涉嫌欺诈消费者，被有关部门“一锅端”。作为前员工，她也因涉嫌诈骗罪被判缓刑，留下案底。这个案例中，小夏因为业绩倒数、涉案金额低，认定为“从犯”，被判处“缓刑”，假如其业绩好，面临的刑事处罚可能更重。

可能在小夏这样的劳动者看来，违法是企业的事，自己并不知情。虽说员工并非“主谋”，但由于员工是企业诈骗消费者的具体实施者，客观上扮演了企业“帮凶”，侵害了消费者合法权益，应当为此承担法律责任。这需要劳动者在求职时、工作中擦亮眼睛，避免稀里糊涂成为“从犯”。

应聘环节是劳动者避免陷入“公司犯法，员工担责”泥潭的关键。从以往案例来看，这类企业有一个违背常识的特点，即“低门槛高薪”。按理说，就业门槛与薪酬待遇呈现正向关系，即低门槛低薪酬，高门槛高薪酬。当“低门槛高薪”出现时，求职者应提高警惕，避免掉入企业招聘陷阱。

部分求职者没有识破招聘陷阱，继而沦为企业违法犯罪“帮凶”，不外乎两个原因，一是，部分企业经营、盈利模式不断变化，具有一定的迷惑性、隐蔽性。另一方面，求职者尤其是刚毕业大学生及在校学生，由于缺乏社会经验，也没有对应聘企业进行背景调查，就无法识破企业不法行为。

因此，有必要提醒应聘者警惕“低门槛高薪”暗藏陷阱，并对应聘单位进行背景调查，这在互联网时代不难做到，比如通过网络检索可查阅相关企业被投诉信息，通过一些官方网站可查看企业经营异常或者被行政处罚的信息。凡是背调中发现企业存在违法违规问题，应聘者都要慎之又慎。

此外，人社、市场监管等部门，应该建立信息共享机制，对企业违规经营行为加强监测，一旦发现企业存在涉嫌诈骗等违法犯罪行为，要第一时间向企业员工、应聘者发出预警信息，减少或避免劳动者担责。如果劳动者不知情，被企业“当枪使”，这需要有关部门为劳动者提供必要支撑。

也就是说，为了规范就业市场，保护劳动者合法权益，不仅劳动者要对应聘企业进行背调，有关部门也要多些主动作为，除了监测、预警外，还应该对劳动者加强教育，既教会劳动者识别企业招聘陷阱，也教会劳动者如何固定证据和维权，避免被企业拖入违法犯罪的泥潭成为“牺牲品”。

上个月，人社部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索。其中就包括发布虚假招聘信息侵害求职者权益，诱骗求职者从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动等内容。这对于发现问题、保护求职者权益十分重要。甚至，有必要以重奖举报人激励更多内部人成为“吹哨人”。

无论是媒体披露的相关案例，还是河南安阳中院发布的《求职警示录》等，都是劳动者自我保护并参与打击企业违法犯罪的有效教材。劳动者要汲取教训，司法机关也要准确认定劳动者有无责任或责任大小。